Rekrutering en selectie wordt binnen Cross op twee verschillende manieren gerealiseerd die als het nodig is naadloos in elkaar kunnen overvloeien: advertising en search.
Via advertising – en dit binnen een breed gamma aan media gaande van print tot internet – kunnen wij uw vacature kenbaar maken binnen de arbeidsmarkt. Cross kan dit doen onder onze eigen naam wat u confidentialiteit garandeert, of onder uw naam wat misschien de start kan betekenen van een complete marketingcampagne.

Maar bovenal zijn wij experts in direct search.
Als kandidaten u niet weten te bereiken, of als het profiel heel specifiek gedefinieerd is, zal Cross de beste kandidaten voor u weten te vinden. We kunnen inderdaad geen kandidaten zelf creëren. En evenmin hebben wij een magazijn met rekken vol menselijk kapitaal dat we in een winkelkar kunnen laden. Wat we wel doen is samen met u kijken naar de beste plaats om de kandidaat te vinden die u zoekt. We brengen de volledige markt in kaart, identificeren de belangrijkste spelers, en contacteren hen zeer gericht. Kandidaten die geïnteresseerd, gemotiveerd en gekwalificeerd zijn worden bij Cross uitgenodigd voor een diepte-interview en op basis hiervan stellen wij de best passende en zelfs ideale kandidaten aan u voor.

Onze direct search succesformule heeft ook al zijn nut bewezen bij de ondersteuning van klanten in hun expansieplannen buiten België. Voor onze eerste internationale missie in 2004 hebben wij voor een internationaal automotive bedrijf in België kandidaten gerekruteerd overal in Centraal- en Oost-Europa. Onze consultants beseften onmiddellijk dat kwaliteitsbewaking van het volledige proces een belangrijke troef was voor onze services. Om deze strategie te ondersteunen hebben wij een interne kwaliteitscel opgezet die de nodige procedures kan ontwikkelen en implementeren om complexe multinationale rekruteringsopdrachten te stroomlijnen.

Cross besliste ook om te groeien in de diepte, en niet in de breedte, via streng geselecteerde lokale business partners. Aangezien onze initiële focus lag op Centraal- en Oost-Europa wilden wij onze aanwezigheid hier verzekeren door in 2006 een Pools kantoor te openen in Warschau. Dit was niet enkel noodzakelijk om lokale klanten aan te trekken, maar ook om de visibiliteit en het vertrouwen binnen de regio aan te scherpen. Ons werkgebied is ondertussen een heel stuk uitgebreid. Klanten bleven terugkomen en geleidelijk aan groeiden we van één lokale business partner naar verschillende partners verspreid over tien landen in Centraal- en Oost-Europa en EMEA.

Onze aanpak was succesvol. De business van Cross International realiseerde een groei van 300% omzet in 2007. In 2008 kunnen wij op wereldwijd niveau services aanbieden waarbij hetzelfde kwaliteitsniveau wordt gegarandeerd waarvan onze klanten altijd al hebben kunnen genieten.

Case studies

• Recruitment Campaign Traders CEE

• Marketing Specialist (Voedingssector)

• Product Planner Parts and Accessories (Automotive)

• Project Manager (Bouw)