Assessment & Development

Assessment Centers kunnen een organisatie helpen om de juiste kandidaat te selecteren voor een specifieke rol op basis van meetbare objectieven die beantwoorden aan de noden van het bedrijf.

Development Centers kunnen nuttige informatie aanleveren in het kader van promoties, carrièreplanning en bij herstructureringen.

Wij leveren oplossingen op maat. Alles begint bij een doorgedreven analyse van het doel van het assessment of development center. Op basis hiervan en in discussie met u definiëren wij een competentieprofiel. Dit is het startpunt voor de keuze van de methodes en instrumenten die wij zullen gebruiken bij het assessment of development programma.

Afhankelijk van uw vraag wordt het programma samengesteld uit een complete set van technieken zoals diepte-interviews, simulatieoefeningen, persoonlijkheidsvragenlijsten, en andere instrumenten.